รับมืออย่างไรกับ“การเปลี่ยนแปลง”ครั้งใหญ่ของตลาดแรงงานไทย

ล่าสุด Bangkok Post ได้พูดถึงเรื่องวิธีรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน ว่าโครงสร้างแรงงานประเทศไทยในปี 2562 อาจไม่เพียงพอต่อการสนับสนุนภาคธุรกิจและอุตสาหกรรมของประเทศในระยะยาว เนื่องจากประเทศไทยมีอัตราการเกิดน้อยลงบวกกับจำนวนผู้สูงอายุที่มีมากขึ้น จากผลสำรวจของกระทรวงแรงงานพบว่า แรงงานในประเทศไทย (ไม่รวมแรงงานต่างด้าว) มีทั้งหมด 38 ล้านคน และ 49% ของแรงงาน มีอายุโดยเฉลี่ย 40 ปี ซึ่งสูงกว่าอายุเฉลี่ยของแรงงานในประเทศเพื่อนบ้านอย่างเมียนมาร์ อินโดนีเซีย และเวียดนาม ยิ่งไปกว่านั้น 45% ของแรงงานไทยยังเป็นแรงงานไร้ทักษะ (Unskilled Workers) นั่นหมายความว่า แรงงานไทยยังขาดทักษะที่ตรงกับความต้องการขององค์กร ทำให้ปัจจุบันตลาดแรงงานมีตำแหน่งว่างสูงถึง …